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杭州市人力资源和社会保障局文件

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杭人社发[2017]114

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关于做好2017年企业薪酬调查工作的通知

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各区、县(市)人力社保局,杭州经济开发区、大江东产业集聚区人力社保局:

根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展2017年企业薪酬调查工作的通知》(人社厅函〔201768号,以下简称部文件)要求,现就做好2017年企业薪酬调查工作的有关事项通知如下:

一、调查内容

企业人工成本情况(表号:人社统IR3,见部文件附件1)和企业从业人员工资报酬情况(表号:人社统IR4,见部文件附件2)。

二、调查时期和时间要求

本次调查是对2016年企业薪酬情况的调查,调查的时期指标为201611日至1231日的数据,截止时点指标为20161231日的数据。

调查实施时间为20174月至6月,各区、县(市)人力社保部门上报数据给市人力社保局的截止时间为2017620日。

三、工作要求

(一)高度重视企业薪酬调查工作。建立企业薪酬调查和信息发布制度是深化收入分配制度改革的基础性工作,是大数据时代提升政府治理能力的重要手段,也是贯彻落实公务员法和公务员工资调整相关要求的迫切需要。各地要高度重视此项工作,加强统筹协调和服务指导,实行定人定岗,专人负责。劳动关系、劳动监察、信息技术等部门要相互配合,分工协作,注重发挥各地样本企业人力资源、财务部门共同做好数据采集工作的积极性,确保按时保质保量完成任务。

(二)切实做好样本企业名单确认。各地要按照人社部下发的样本企业名单和市局确定的企业编码规则,认真核对和确认,确保各地上报样本企业数量达到下发样本量的100%,分行业样本企业数量达到下发样本量的95%以上。对样本企业名单中有消亡、破产和人数不符合要求的予以剔除,并做好相应的补充、替换工作,确认名单要求在53月前上报。

(三)精心实施薪酬调查业务培训。加强薪酬调查业务培训,是确保按时保质保量完成任务的前提和基础。各地既要选派工作责任心强、熟悉信息化处理的人员参加市局薪酬调查业务培训;同时又要负责做好对本辖区样本企业具体经办人员的培训,指导企业认真填报数据,督促企业按时上报数据。对样本企业上报的数据,各地人力社保部门要负责做好对数据质量的审核,进行逻辑性和合理性两项审核,并且逻辑性审核通过无误后方可上报。

(四)加强薪酬调查工作经费使用管理。为顺利推进薪酬调查工作,人社部和省厅安排了薪酬调查专项经费,市局也安排了专项资金,并将根据各地上报数据的数量和质量情况分配工作经费。各区、县(市)要结合工作实际,按照省、市核拨的薪酬调查工作经费给予11配套,实行专款专用,确保企业薪酬调查各项工作圆满完成。

联系人:王鸿辉,联系电话:87211475

附件:《人力资源社会保障部办公厅关于开展2017年企业薪酬调查工作的通知》(人社厅函〔201768号)

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杭州市人力资源和社会保障局

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2017421

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