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基层劳动监察大力落实“无欠薪”

发布时间:2018年12月05日 阅读次数:537

临近18年年底,为进一步提高灵隐街道劳动保障监察中队工作业务水平,提升工作效率,改进工作方式方法,中队强化了“无欠薪”的工作方式,尤其在近日排查的辖区黄龙星泰影院欠薪事件中,创新启动了“三级约谈”机制,收到良好成效。

所谓“三级约谈”是指,分别以大队、中队及街道分管领导、中队长为名义的三级约谈,对欠薪企业能形成强大的压力,通过数轮约谈,黄龙星泰影院在得不到总公司的资金支持下,同意通过自收自支,自己逐步解决员工拖欠工资,截止目前已经主动支付14名员工工资。

接下来,中队将继续对辖区10人以上有欠薪隐患的企业分层次启动包括分管领导、大队、中队多级联动的“三级约谈”机制,同时对群体性欠薪事件将充分利用“四平台”的协调作用,横向联动综治、工会等部门,对恶意欠薪、涉嫌拒不支付劳动报酬罪等拖欠工资刑事案件及时移送公安机关查处,确保辖区“无欠薪”工作落到实处。

 

                            灵隐街道劳动保障监察中队


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